効果的なデジタルワークプレイス戦略を策定するには、デジタルワークプレイスの目的やツール、最善策を理解することが不可欠です。現在は在宅勤務や出先での勤務など、柔軟な働き方が求められています。世界各地にいる従業員が、このような働き方をしやすいようにすることも重要です。以下で紹介する5つのステップを実行することで、組織内でデジタルワークプレイスの力を解き放ち、従業員がどこにいるかにかかわらず、最大限の生産性を実現するデジタルワークプレイス戦略を構築できます。

「従業員エクスペリエンス」が、今、多くの人の議論の的になっています。従業員エクスペリエンスとは何なのか、自社にどのようなメリットをもたらすのかについて知りたいと思っているのです。経営者にとって、常に自社を競合他社から引き離し、優秀な人材を引きつけ、顧客満足度向上によって売り上げ増を目指すのは当然のことです。従業員エクスペリエンスは、こうしたあらゆる点でビジネスに恩恵をもたらします。そのメリットについて詳しく知りたい方は、ぜひこの記事をご覧ください。

デジタルワークプレイスは、多くの組織において、働き方の核心部分になりつつあります。デジタルワークプレイスの導入や改善を検討するときに、「導入するメリットは？」「デジタルワークプレイスはなぜ重要なのか？」と疑問に思うのは当然でしょう。ここでは、効率的なデジタルワークプレイスで得られる10のビジネスメリットをご紹介します。

従業員エクスペリエンスとは、広い意味を持つ言葉で、従業員が雇用主と交わす全てのやり取りを含んでいます。それはまた、あなたがマネージャーとして行える最も価値ある投資の一つでもあります。 具体的な従業員エクスペリエンス戦略は、他のビジネス戦略と同様に、組織全体のパフォーマンス向上を目指して設計されています。

活気のある企業文化は、企業をどのようにして成功に導くのでしょうか？なぜ今、企業文化が話題になっているのでしょうか？企業は時間をかけて、その企業独自の個性、すなわち「企業文化」を育んでいきます。これは、実際に店舗を構えている企業でも、デジタル上で運営している企業でも同じです。企業文化とは、その企業の行動指針、価値観、倫理観、目標などを含めたものです。この記事では、企業文化の重要性や自社に合った文化を築く方法、今の文化を改善する方法について説明します。